Fachbeiträge aus den Rechtsgebieten
Hier finden Sie eine Vielzahl von informativen und aktuellen Fachbeiträgen, die sich mit verschiedenen Aspekten des Arbeitsrechts befassen. Unsere renommierten Rechtsanwälte teilen hier ihr Fachwissen, ihre Erfahrungen und Einsichten zu relevanten Themen und rechtlichen Entwicklungen im Arbeitsrecht.In den Fachbeiträgen können Sie detaillierte Informationen zu Arbeitsverträgen, Arbeitsrechtsgesetzen, Kündigungsschutz, Arbeitszeitregelungen, Lohn- und Gehaltsfragen, Diskriminierung am Arbeitsplatz und vielen weiteren arbeitsrechtlichen Fragestellungen finden. Unsere Anwälte gehen dabei auf wichtige Gerichtsentscheidungen, aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen ein, um Ihnen eine fundierte Orientierung zu bieten.Unsere Fachbeiträge sollen Ihnen als nützliche Informationsquelle dienen, um Ihre Rechtskenntnisse zu erweitern und ein besseres Verständnis für Ihre arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten zu erhalten. Bitte beachten Sie jedoch, dass die Informationen in den Beiträgen allgemeiner Natur sind und keine individuelle Rechtsberatung darstellen. Für spezifische rechtliche Fragen empfehlen wir Ihnen, einen Rechtsanwalt zu konsultieren.Wir laden Sie herzlich dazu ein, unsere Fachbeiträge im Bereich Arbeitsrecht zu durchstöbern und von dem umfangreichen Wissen und der Expertise unserer Anwälte zu profitieren. Sollten Sie Fragen oder Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.Bitte beachten Sie, dass unsere Fachbeiträge regelmäßig aktualisiert werden, um Ihnen stets relevante und aktuelle Informationen zu bieten. Schauen Sie daher regelmäßig vorbei, um keine neuen Beiträge zu verpassen.Wir wünschen Ihnen viel Freude und informative Einblicke in die Fachbeiträge zum Arbeitsrecht!
Der 5. Senat des BAG hat mit Urteil vom 29.03.23, 5 AZR 255/22, die Rechtsprechung zum Annahmeverzug dahingehend geändert, dass die möglichen Rechtsfolgen der Ablehnung einer Prozessbeschäftigung sich ausschließlich nach § 11 Nr. ... » mehr lesen
BAG, Urteil vom 13.12.2023, 5 AZR 137/23Das BAG hat in dem o.g. Urteil entschieden, dass der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert ist, wenn zwischen der passgenauen Verlängerung der Arbeitsunfähigkeit und der K&... » mehr lesen
Zur Umsetzung der EU-Richtlinie über Arbeitsbedingungen hat die Bundesregierung einen neuen Gesetzentwurf vorgestellt. Für reichlich Diskussionen hat die Frage gesorgt, ob ein Arbeitsvertrag schriftlich (Papierform) oder nur in Textform (auch dig... » mehr lesen
Anlässlich des Tages der Workaholics (5. Juli) bringen wir all die Arbeitssüchtigen einmal auf den neusten Stand ihrer Rechte. Besonders das Thema Überstunden dürfte all jene interessieren, die regelmäßig als Letzte den Arbei... » mehr lesen
Wir alle kennen ihn, wir alle lieben ihn, den besten Stuhl am Arbeitsplatz. Wer zuerst kommt, kann ihn sich schnell unter den Nagel reißen und hat den ganzen restlichen Tag keine Rückenschmerzen zu befürchten, wohl aber neidische Blicke der... » mehr lesen
Eheleute können grundsätzlich erst dann geschieden werden, wenn sie mindestens ein Jahr getrenntgelebt haben. Das geht natürlich nur bei Paaren, die davor zusammengelebt haben. Problematisch wird’s, wenn einer der Eheleute seine Haftst... » mehr lesen
Auch nach einer langjährigen Betriebszugehörigkeit kann eine Kündigung fristlos erfolgen. Insbesondere, wenn sich der Arbeitnehmer wegen sexueller Belästigung einer Kollegin zu verantworten hat. Das Landesarbeitsgericht Köln (LAG) ... » mehr lesen
Werden Kündigungsgründe vom Arbeitgeber gezielt und strategisch erfunden oder provoziert, kann dem betroffenen Arbeitnehmer eine Entschädigungszahlung wegen Persönlichkeitsverletzung zustehen, urteilte das Arbeitsgericht in Gießen... » mehr lesen
Der Kampf eines Chefarztes gegen seine Kündigung hat vor dem BAG nun endlich Erfolg. Die Richter erklärten seine Kündigung wegen einer vermeintlichen Verletzung seiner „dienstvertraglichen Loyalitätspflicht“ für unwirks... » mehr lesen
Möchte der Arbeitgeber einen seiner Mitarbeiter aufgrund von persönlicher Vergehen aus seinem Unternehmen werfen, kann das in der Praxis manchmal schwierig werden – dies liegt an arbeitsrechtlich definierten Kündigungsgründen. Im ... » mehr lesen
Liebe Anwältinnen und Anwälte im Bereich des Arbeitsrecht,wir laden Sie herzlich dazu ein, Ihr Fachwissen und Ihre Expertise im Bereich des Arbeitsrechts mit der Gemeinschaft zu teilen. Durch das Veröffentlichen von Fachbeiträgen können Sie sich als anerkannte Expertin oder anerkannter Experte positionieren und zur Weiterentwicklung dieses Rechtsgebiets beitragen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, potenzielle Mandanten auf sich aufmerksam zu machen und Ihr Netzwerk im Arbeitsrecht zu erweitern.Ihre Fachbeiträge ermöglichen es Ihnen, Ihre Expertise sichtbar zu machen und Vertrauen bei potenziellen Mandanten aufzubauen. Indem Sie Ihr Wissen teilen, tragen Sie zur rechtlichen Bildung anderer Anwältinnen und Anwälte sowie interessierter Personen bei. Gleichzeitig haben Sie die Chance, von den Erfahrungen und Perspektiven anderer Fachleute zu profitieren und sich mit ihnen auszutauschen.Ihre Beiträge können auch zur Weiterentwicklung des Arbeitsrechts beitragen, indem Sie aktuelle Entwicklungen, neue Gerichtsurteile und praktische Lösungsansätze hervorheben. Durch Ihr Engagement können Sie aktiv dazu beitragen, das Rechtsgebiet voranzubringen und die juristische Gemeinschaft zu bereichern.Wir würden uns freuen, Ihre Fachbeiträge im Bereich des Arbeitsrechts in unserem Anwaltsverzeichnis BESTANWALT zu veröffentlichen und gemeinsam eine informierte und vernetzte Gemeinschaft von Anwältinnen und Anwälten zu schaffen.Mit herzlichen Grüßen,Das Team von BESTANWALT
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